En corto
Contratar a ese desarrollador web que conociste el otro día no te va a costar 10,000 pesos más el “Fantástico X” por ciento de tu compañía. Lo qué en realidad quiere es un salario mensual. ¿De cuanto? Más de lo que pensabas, sin embargo, menos de lo que realmente deberías estar dispuesto a pagar.
En largo
Como algunos probablemente saben, a lo largo de estos últimos 10 años he iniciado una buena cantidad de proyectos y algunos de ellos se han convertido en empresas. Un problema recurrente al que me he enfrentado es el reclutamiento de desarrolladores web (o ingenieros de software, cómo quieran llamarles). Sin embargo, no fue sino hasta hace unas semanas, que me pregunté realmente si el problema es una escasez en la oferta de estos profesionistas o en un entendimiento erróneo de los motivadores de estas personas para sumarse a un proyecto.
Adicionalmente, me di cuenta de que no estaba sólo. Varios de mis colegas fundadores de empresas también se han encontrado en el mismo cuestionamiento. Fue entonces que me decidí a hacer un breve (pero revelador) estudio sobre las preferencias de los ingenieros web en cuanto a la compensación que esperan recibir por parte de una nueva empresa (o startup).
Cómo datos, tomé las casi 400 respuestas que a través de 2 días recibí en esta encuesta de 3 sencillas preguntas.
La sospecha se confirmó
Aparentemente en México los profesionistas de la web prefieren recibir su compensación casi completamente en efectivo, es decir, que prefieren recibir un cheque quincenal que tomar el riesgo de ser en parte dueños del negocio.
Aunque pudiera ser paradójico con respecto a lo que los profesionistas expresan frecuentemente (la ambición de ser emprendedores), los resultados reflejan una realidad más profunda: en nuestro país no existen suficientes modelos de rol cuyos exitos emocionen e incentiven a otros a intentar el camino riesgoso.
Esta situación no es igual en todas la geografías y generalizar en un país tan grande como México ya en sí es una falacia, sin embrgo esto nos da un panorama más real de lo que teníamos en mente.
¿Qué pensabamos antes?
Que podíamos ofrecer 10,000 pesos al mes a un profesionistas más el 10% del negocio y eso sería suficiente para que vinieran a nosotros.
Algunos dirán que estábamos completamente locos, sin embargo les puedo decir que no era nada más que el reflejo de nuestras propias preferencias.
La mayoría de nosotros, al decidir fundar una nueva empresa renunciamos a un salario 5 o 6 veces más grande que esa cifra y tomamos 3 o 4 veces más acciones de la empresa en cuestión, o lo que hay que añadir que generalmente no recibimos un sueldo al menos por el primer año.
¿Eso qué significa? Que en la cabeza de un emprendedor es completamente lógico intercambiar 600,000 pesos de salario por el 30% de una empresa, debido a que (si todo sale bien) la empresa valdrá más en el futuro y esos 600,000 se convertirán en 6 millones o 6 billones (véase The Social Network).
¿Estamos locos? Puede ser que sí, pero no por que decidamos crear una empresa a este altísimo costo presente, sino porque pensamos que otros nos van a seguir y sus incentivos serán los mismos o unos similares a los nuestros.
Paga mejor, contrata mejor
Según mis cálculos (los cuales son muy gruesos) un ingeniero web que le quiera entrar a una startup espera ganar alrededor de $20,600 pesos al mes, más prestaciones, más el 1% de la empresa (y este 1% en realidad es la cereza en el pastel, no el pastel).
Sin embargo, cuando analizamos de manera más profunda y nos ayudamos del excelente estudio que hizo Software Gurú hace unos meses acerca de salarios en la industria de TI, podemos ver que todo depende de la tecnología en la que esté/estará desarrollado el producto de dicha startup.
Por ejemplo, SG concluye que los desarrolladores de Ruby/Rails ganan en promedio 30,000 pesos en sus empleos actuales. Según mis cálculos, las personas que tienen un ingreso de entre 25,000 y 30,000 son en general más afines al riesgo que el promedio (un párrafo abajo explico por qué pudiera ser esto). Tomando estos dos parámetros, podemos inferir que para contratar a un desarrollador de Ruby, es necesario ofrecer alrededor de 27,900 pesos más 1-5% de la empresa.
Esto es más en efectivo de lo que yo imaginaba originalmente (10,000 + 10% de la empresa), pero está dentro de lo que estoy dispuesto a pagar.
La razón por la cual no me escandaliza es porque mis competidores pagan el doble o más a sus ingenieros (en Silicon Valley) y si quiero realmente ser competitivo, tengo que pagar suficiente para tener a los mejores en mi equipo.
Es cierto que las startups típicamente sufren por flujo de efectivo pero para ello se inventó el capital semilla, ángel y la inversión de riesgo. No entremos mucho en detalle aquí ya que este es otro largo tema, pero si los capitales no vienen a uno, uno puede ir a los capitales.
Si quieren ayudarme a corregir, mejorar, ampliar o descartar los resultados, pueden descargar los datos crudos y el análisis aquí.
